아침좋은글

1. 행동이 빠르다

긴박감과 긴장감은 젊은 CEO의 삶의

중심이라 할 수 있다.

그들은 좋은 생각을 그저 생각하는 데 그치지 않는다.

다른 사람이 먼저 기회를 잡기 전에 행동한다.

만약 마크 주커 버그가 페이스북을 몇 개월

혹은 몇 년에 걸쳐 천천히 개발하기로 했다면,

페이스북이 먼지가 되어 사라질 수도 있었을 것이다.

하지만 재빨리 행동했기에 그 결과로

엄청난 성공을 거둘 수 있었다.

2. 강한 팀을 구축한다

성공한 CEO에게는 자신의 제국에 항상 좋은 팀이 있다.

스티브 잡스가 애플을 설립할 때 그는 혼자가 아니었다. 잡스의 파트너는 그가 이해하지 못하는 일에 대해 통찰력을 주었다.

또 그가 자신이 원하는 방향으로 사업을 이끄는 것에 열렬한 지지자가 되었다.

3. 자신의 성공을 활용한다

성공은 성공을 낳는다고 했다.

구글이 유튜브를 비롯한 많은 응용 프로그램을

소유한 것은 우연의 일치가 아니다.

그만큼 자신의 성공을 다시 회전하는 것을

두려워하지 않았기 때문이다.

진보적인 회사의 지도자들은 자신의 안전지대를

넘어 자신의 돈을 아낌없이 투자한다.

4. 자기 생각을 밀어붙일 줄 안다

중국 알리바바의 CEO 마윈(Ma Yun)은,

회사를 설립하기 전에 주변 지인과 친구들에게 의견을 물었다.

그런데 단 한 명을 제외하고는 모두 그의 사업

계획을 반대했다. 하지만 마윈은 그를 무시하고

자신의 계획을 밀고 나갔으며 현재 억만장자가 됐다.

이는 젊은 나이에 자수성가한 CEO들이 많이

보이는 일반적인 특성으로, 이들은 혼자서는 것을 두려워하지 않는다.

5. 큰 그림을 그린다

젊은 CEO는 항상 큰 꿈을 꾼다.

그들은 항상 좋은 아이디어 뒤에 더 큰 가능성을

본다. 또 그 규모에 압도되지 않으며 무리하게

나아가지 않는다.

진정으로 성공한 사람은 일을 처리할 수 있는

선에서 한 걸음씩 앞으로 나아간다.

그리고 그들의 눈은 더 큰 목표를 바라보고 있다.

6. 자신의 열정을 따라간다

인생 초기에 성공을 한 대부분 사람은

자신의 열정에 따라 움직였다.

단지 아이디어가 좋다는 이유로 성공할 수 없다.

그것이 사업을 지속해서 이끄는 원동력이

될 수 없기 때문이다.

1983년 스티브 잡스가 당시 펩시의 부사장이었던

존 스컬리(John Scully​)를 영입하려고 할 때 이렇게 설득했다.

"당신은 평생 설탕물만 팔면서 살겠습니까?

아니면 나와 세상을 바꾸겠습니까?" 이는 스티브 잡스가

얼마나 열정의 화신이었는지 보여주는 단적인 사례이다.

7. 정확한 초점이 있다

정확한 초점을 가지고 있다는 것은,

명확한 비전과 목표가 있다는 것이다.

이는 젊은 리더를 위한 아주 중요한 성공의 열쇠가 된다.

마크 주커버그의 목표는 다른 사람은 감히 상상하지 못한

'세계를 연결하는 것'이었다.

지금도 그가 하는 모든 일은 이 목표를 향하고 있다.

8. 항상 학습한다

일반적인 부자들은 이미 모든 풍부하게 가지고

있기 때문에 학습에 의미가 없다고 생각한다.

그러나 젊은 CEO들은 무언가 학습하는

것을 가장 사랑하며 그것을 공유한다.

이들은 좋은 아이디어가 언제 어디서든

나타날 수 있다고 생각한다. 그래서 조직의 지위와

상관없이 모든 사람의 조언을

얻을 수 있는 열린 회의를 개최한다.

9. 교육하는 것을 중요시한다

성공한 젊은 CEO들은 자신의 팀원에게

비전을 공유하고 가르친다.

이는 함께 일하는 사람을 더 똑똑하게 만들고

관계를 돈독하게 다질 수 있기 때문이다.

또 교육을 통해 CEO 자신이 스스로 성장할 수 있는 발판을 만들게 된다.

10. 실패를 두려워하지 않는다

가장 흔한 말이지만 가장 중요한 요소다.

빌 게이츠(Bill Gates)는 "성공은 축하를 받을 수

있으니 괜찮다. 그러나 실패를 통해 교훈을 얻는 것이

더 중요하다"고 말했다.

실수를 받아들이는 열린 마음은 앞으로

나갈 수 있는 중요한 원동력이 된다.

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★ 성공하는 사람을 위한 웃음 습관 7가지 ★

1. 인사로 웃음 생활을 시작하라.

항상 웃음을 띠게 하는 순간은 바로 인사를 나눌 때이다. 웃음의 약 70%가 이때 이루어진다고 하니, 웃음인사가 웃음의 기초라 할 것이다. 첫 만남일 경우에는 이런 만남이었으면 좋겠다는 상상을 하며 웃음을 연습하면 실제로 멋있는 웃음을 상대방에게 줄 수 있다.


2. 나를 먼저 사랑하라.

"나는 내가 좋아. 나는 내가 참 좋아"라는 말을 아침마다 반복해보자. 이러한 자기애는 자부심을 높여주고 하루를 힘차게 살아갈 수 있도록 자신감을 준다. 어느 정도 익숙해지면 "왜냐하면.. 나는 나니까..", "왜냐하면... 잘 생겼으니까...", "왜냐하면... 입이 크니까..." 등 구체적인 이유를 찾아서 말해보자.


3. 긍정적인 단어만을 사용하라.

'미워하다. 불가능하다. 두렵다. 기분 나쁘다. 밉다.' 어떤 기분이 드는가? 아마 상당히 불쾌한 느낌일 것이다. 이제 다음 말을 중얼거려 보자. '용서한다. 할 수 있다. 사랑한다. 웃는다. 행복하다.' 우리는 단지 몇 개의 단어를 생각하는 것만으로도 행복해질 수 있다. 그것이 말의 힘이다. 자신의 언어 습관을 되돌아보고 한 단어씩 바꿔 말하는 연습을 시작해 보자.


4. 칭찬으로 마음을 웃게 하라.

아무래도 칭찬이 어색하다면 동전 칭찬법을 배워보자. 출근 전 동전 5개를 왼쪽 호주머니에 넣는다. 그리고 직원을 칭찬할 때마다 동전 1개를 오른쪽 호주머니로 옮긴다. 매일 5개 모두를 옮기려고 노력한다. 습관이 되면 동전만 봐도 어떤 칭찬을 할까 고민하게 될 것이다.


5. 감사로 함께 웃어라.

감사는 칭찬보다 더 강력하게 사람의 마음을 움직인다. 만약 감사할 일이 없다고 느끼거나 사소한 일에 감사하기 쑥스럽다고 느낀다면 '1분 행복 바캉스' 훈련을 해보자. 1분 동안 주변의 모든 것에게 감사의 인사를 하는 것이다. 글로 써보는 것도 좋다. 자신도 모르게 웃음이 번지는 것을 느낄 것이다.


6. 먼저 용서하라.

화병(火病)을 자세히 살펴보면 사람을 용서할 수 없는 마음이 그 핵심을 이루고 있다. 미워하는 누군가를 용서할 수 없는 마음과 자신을 용서할 수 없는 두 가지의 마음이 있는 한 화병으로부터 자유로울 수 없는 것이다. 매일 아침, 미운 사람들에 대해서 떠올리면 '5분 용서시간'을 갖도록 하자. 화도 누그러지고 기분이 좋아질 것이다.


7. 웃음 멘토를 만들어라.

잘 웃는 사람, 재미있는 사람, 미소가 아름다운 사람, 긍정적인 사람이 있다면 그를 웃음의 멘토로 정하자. 짜증나거나 우울할 때 이런 사람들을 떠올리게 되면 우리는 웃음과 긍정의 상황으로 빠져들 수 있다. 그런 다음 언젠가는 당신도 누군가의 멘토가 되어보자.

★ 성공은 습관을 만든다 ★ 
 
"성공은 습관을 만든다."라는 얘기가 있다.
그만큼 습관은 중요한 것입니다.
더욱이 습관은 돈을 들이지 않고도
자신의 것으로 만들 수 있습니다. 
 
우선 성공하기 위해서는
'실패를 성공의 어머니'로 삼는
긍정적인 습관을 가져야 합니다. 
 
실패는 누구나 합니다.
다만 누구는 실패 속에서 교훈을 얻습니다. 
 
포기하지 않는 한
아직 실패한 것이 아닙니다.