아침좋은글

1.동산에 오르는 자는
마을을 얻고,
태산에 오르는 자가
천하를 얻으며,
내일을 생각하는 자는
매일 급급하고,
십년 뒤를 계책하는 자가
마침내 성공을 얻는다. 
-리더의 아침을 여는 책’에서-
 
 
2.사람은 늙고 나이 들어서
새로운 도전에 대한 꿈을
중단하는 것이 아니라,
새로운 도전에 대한 꿈을
접을 때 늙는다.
만약 꿈이 없다면 나는
나도 모르는 사이에 천천히,
그러나 확실히 시들어 버릴 것이다. 
 -엘링 카게, ‘생각만큼 어렵지 않다’에서-
 
 
3.높은 목표를 달성하려면
간절한 바람이 잠재 의식에까지
미칠 정도로 곧고 강해야 한다.
주위의 시선에 우왕 좌왕하지
말아야 한다.
하고 싶다면,
하고자 한다면
무슨 일이 있어도 그 길을
가겠다고 굳게 다짐하라.
그리고 반드시 이룰 수
있다고 굳게 믿어라.
그런 간절함이 없다면
처음 부터 꿈도 꾸지 마라. 
-이나모리 가즈오, '왜 일하는가?'에서-
 
 

4.부자 아빠는 이렇게 말했다.
“위대한 사람들은 위대한
꿈을 가지고 있고,
평범한 사람들은 평범한
꿈을 가지고 있지.
만일 네 자신을
변화 시키고 싶다면,
네 꿈의 크기를 바꾸는
일부터 시작 하거라.”
-로버트 기요사키, ‘부자 아빠 가난한 아빠’- 
 
 
5.행복 추구가
나의 유일한 목표다.
행복해질 수 있는
장소는 바로 여기이다.
행복해질 수 있는 시간은
바로 지금이다.
행복해지는 방법은 남을
행복하게 하는 것이다. 
-잉거솔- 
 
 
6.부자는 많이 ‘갖고’
있는 사람이 아니라
많이 ‘주는’ 사람이다.
하나라도 잃어 버릴까 안달하는
사람은 심리학적으로 말하면
아무리 많이 갖고 있더라도
가난한 사람, 가난해진 사람이다. 자기 자신을 줄 수 있는
사람은 누구든지 부자이다. 
-에리히 프롬, ‘사랑의 기술’에서-
 
 
7.목표의 목적은
주의를 집중하는 것이다.
인간의 의식은 분명한
목적을 갖기 전에는 목표
달성을 향해 움직이지 않는다.
목표를 설정할 때 마술은
시작되는 것이다.
목표를 설정하는 바로 그 순간,
스위치가 켜지고 물이
흐르기 시작하고 성취 하려는
힘이 현실화 되는 것이다. 
-윈 데이비스- 
 
 
8.생생하게 상상하라.
간절하게 소망하라.
진정으로 믿으라.
그리고 열정적으로 실천하라.
그리하면 무엇이든지
반드시 이루어질 것이다.
모든 것을 실현하고 달성하는
열쇠는 목표 설정이다.
내 성공의 75%는
목표 설정에서 비롯되었다.
목표를 명확하게 설정하면
그 목표는 신비한
힘을 발휘한다. 
-폴 J. 마이어-
 
 
9.심리학에는 한 가지 법칙이 있다.
이루고 싶은 모습을 마음속에
그린 다음 충분한 시간 동안
그 그림이 사라지지 않게
간직하고 있으면, 반드시
그대로 실현 된다는 것이다. 
-윌리엄 제임스-

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1. 우리는 모든 사실을 다 알지는 못한다.
정당한 비판을 위해서는 모든 사실을 알아야 합니다.
하지만, 우리는 늘 제한된 사실에 대한 지식만 가지고 있을 뿐입니다. 

2. 우리는 그 동기를 다 이해할 수 없다.
우리가 누군가를 비판할 때 우리는
그 사람의 동기를 완전히 파악할 수 없습니다.
겉으로 드러나는 행동이나 말, 표정을 통해서
그 동기를 100% 알 수는 없는 것입니다. 

3. 완전히 객관적으로 사고할 수 없다.
인간의 판단은 항상 객관성과 주관성을 모두 가지고 있습니다.
상대방을 비판하고자 할 때 그것은 우리 자신의
주관성이 개입된 것이라는 점을 늘 인식해야 합니다. 

4. 상황을 완전히 알지 못한다.
어떤 사실이나 사건은 모두 상황 맥락적 입니다.
동일한 사실도 어떤 상황에서는 다른 의미를 갖게 됩니다.
미장이가 벽돌을 쌓다가 조수에게 "벽돌!" 하고 외치면
그것은 "벽돌을 가져오라"는 의미입니다.
하지만, 공사장 아래를 지나가는 사람에게 "벽돌!" 하고 외치면  
그것은 "떨어지는 벽돌을 피하라"는 의미가 되기도 합니다.
이처럼 상황을 제대로 알지 못하고서는
쉽게 누군가를 비판할 수 없는 것입니다. 

5. 인간들이 보지 못하는 부분들이 있다
우리의 인식은 늘 제한적입니다.
제한적이기 때문에 우리가 보고 싶어도 보지 못하는 부분들이 있습니다. 

6. 우리는 편견이 있으며 시야가 흐려질 수 있다
모든 사람들에게는 편견이 있습니다.
이것은 주관성 보다 훨씬 더 우리자신을 슬프게 하는 모습입니다. 

7. 우리 자신은 불완전하며 일관성이 없다
마지막으로 인간은 늘 불완전합니다. 특별히 일관성이 없습니다.
우리 중에 아무도 비판하고자 하는
유혹으로부터 자유로운 사람은 없습니다.
모든 사람들이 이런 유혹 속에서
쉽게 험담과 비판을 즐기고 있습니다.
누군가를 비판하고 싶다면,
위에서 언급한 일곱 가지 근거를 늘 생각 하십시오.
비판하지 않는 사람이 진정한 인격자 입니다.
겸허히 당신 자신을 변화시키는데 시간을 내십시오.
당신의 마음을 가꾸기에 힘쓰십시오.
다른 사람을 있는 그 모습 그대로 인정하십시오.   
 
사람들은 사랑의 대상이지,
우리가 변화시켜야 할 대상이 아니기 때문입니다.  

★ 성공한 리더가 알고 있는 34가지 비밀 ★

-◆- 리더들이 갖춰야 할 10가지 덕목 -◆-

1. 성실.
2. 비전.
3. 듣기.
4. 피드백 제공.
5. 정서적인 현명함.
6. 명확함.
7. 지식과 지혜.
8. 관리 능력.
9. 일관성.
10. 겸손.

-◆- 말 잘하는 리더들의 8가지 비밀 -◆-

1. 확실한 주제를 말하라.
2. 상황에 충실 하라.
3. 쉽게 전달하라.
4. 있는 그대로 이야기하라.
5. 긍정적으로 사고하라.
6. 미래에 초점을 맞추라.
7. 청중에게 친근하게 다가가라.
8. 스토리를 가진 사람이 되라.

-◆- 리더의 8가지 실수 -◆-

1. 연설의 중요성을 과소평가하는 것.
2. 즉흥적인 연설이나 인터뷰를 하는 것.
3. 연설 전문가에게 모든 것을 맡기는 것.
4. 성의 없이 대답하는 것.
5. 청중을 염두에 두지 않는 것.
6. 쉬운 질문에 대답하지 못하는 것.
7. 멈춰야 할 때를 모르는 것.
8. 유머가 없는 것.

-◆- 진정한 리더가 되는 8가지 -◆-

1. 신념을 공유하라.
2. 가장 중요한 가치에 대해 말하라.
3. 솔직하라.
4. 자신의 도전에 대해 이야기하라.
5. 일관되게 행동하라.
6. 개인적인 삶을 공유하라.
7. 재미를 찾으라.

★ 칭찬 노하우 10가지 ★ 
 
1. 진심으로 칭찬하라.
1) 칭찬은 상대가 듣고 싶어 하는 말을 하는 것이다.
2) 자연스런 칭찬은 상대에 대한 관심과 관찰에서 비롯된다.
3) 칭찬을 잘하려면 무슨 말을 할지 5분 정도 곰곰히 생각해 보라. 
 
2. 믿고 일을 맡겨라.
1) 어떤 일을 맡으면 자신이 집단 속에서 꼭 필요한 존재로 여겨진다.
2) 일을 맡길 때 "부탁한다, 믿고 맡긴다" 하고 명확하게 말하라. 
 
3. 상대의 영향력을 말로 전달하라.
1) "자네 앞에서는 왜 그런지 솔직해지는 군"
2) 부하 직원에게 감동을 줄만한 칭찬의 말을 생각해 보라. 
 
4. 상대의 존재 가치를 높이는 소개를 하라.
1) 남을 소개하는 데는 능숙하여야 한다.
2) 소개해 준 사람에게 기꺼이 나를 던지고 싶을 만큼 기분이 좋아지도록 소개하라. 
 
5. 나무라지 말고 질책하라.
1) 부하를 나무라면 가차 없이 회사를 그만두는 경우가 있다.
2) 그릇된 행동은 간견하고 명확하게 지적하라. 
 
6. 답을 제시하지 말고 상대의 의견을 구하라.
1) 답은 상대에게 있다.
2) 의견을 구하는 것은 "나는 너의 의견을 존중한다"라는 메시지이다. 
 
7. 사과하는 것은 힘이다.
아랫사람에게 고개를 숙일수록 부하 직원은 상사를 신뢰한다. 
 
8. 아랫사람이 선택하게 하라.
당신은 얼마나 부하 직원에게 선택권을  주고 있는가? 
 
9. 부하 직원을 접대하라.
부하 직원을 고객으로 생각하고 극진하게 접대하라. 
 
10. 메일을 받으면 빨리 답장을 쓰라.
상대방에 대한 즉각적이고 세심한 배려가 상대방을 감동시킨다. 
 
11. 진심을 담아서 선물하라.
1) 선물하는 행위도 칭찬의 일종이라고 할 수 있다.
2) 상대방을 소중히 여기고 있다는 메시지를 담아 선물하라.